経営戦略の修正や新規事業への進出を図る上で、プロパー社員に頼らず、有能な人材を外から獲得する企業が増えている。「創造性の高い仕事」が増える中、対応できない中高年社員の弱体化が指摘され、「歳だけ重ね人材」が増えている。
この記事は有料会員限定です。
経営戦略の修正や新規事業への進出を図る上で、プロパー社員に頼らず、有能な人材を外から獲得する企業が増えている。「創造性の高い仕事」が増える中、対応できない中高年社員の弱体化が指摘され、「歳だけ重ね人材」が増えている。
★「ニュースナビプラス」とは? それぞれの専門的な知見を基に、国内外の気になるニュースを読み解きます。