新卒採用の選考に人工知能(AI)を導入する動きが広がっている。過去のデータと比較して適性検査の結果を補正したり、学生のPR動画を評価したりするのに利用。採用基準のぶれを防ぎ、省力化につなげる。来月から大学生・大学院生の就職活動が本格化する。